Hughes Hubbard & Reed LLP • A New York Limited Liability Partnership
One Battery Park Plaza • New York, New York 10004-1482 • +1 (212) 837-6000
Attorney advertising. This advisory is for informational purposes only and is not intended as legal advice. Prior results do not guarantee a similar outcome. For more information: https://www.hugheshubbard.com/legal-notices.
Le cabinet Hughes Hubbard a de nouveau été reconnu comme l’un des cabinets les plus diversifiés dans les enquête annuelles sur la diversité publiée par les revues The American Lawyer et Law360.
L’édition 2021 du classement « Women Worth Watching » de la revue Profiles in Diversity Journal a reconnu Fara Tabatabai dans son palmarès annuel. Selon le magazine, cette 20ème édition continue son travail de reconnaissance des femmes professionnelles et dynamiques qui utilisent leurs talents et leur influence pour changer le monde du travail et le monde tout court.
Hughes Hubbard a été reconnu par le Leadership Council on Legal Diversity (LCLD) avec l’attribution d’un Compass Award 2021 pour sa participation dans les programmes du Council et dans la promotion de la mission du LCLD.
Cinq associés chez HHR ont été sélectionnés pour participer au programme 2021 Associate Leadership Institute LITE (ALI LITE) du Barreau de New York. La faculté ALI LITE comprend des dirigeants d’organisations affiliées et d’initiatives telles que la Metropolitan Black Bar Association et Lawyers for Empowerment and the Advancement of Diversity.
Le Comité de diversité de Hughes Hubbard, qui aide le Cabinet à recruter, retenir et promouvoir des avocats d’origines diverses, est composé de cinq groupes d’affinité organisés par origine, sexe et orientation sexuelle. Cette série d’articles de questions-réponses présente les responsables de ces groupes.
Notre stratégie consiste à nommer des avocats issus de milieux divers à des postes importants au sein du cabinet, notamment en tant que responsables de bureau et de département.
Nous avons développé un programme de mentorat formel et informel pour des collaborateurs de tous horizons. Pour ceux et celles issus de la diversité, nous proposons un accompagnement supplémentaire, dispensé par des membres de notre comité sur la diversité et des groupes d'affinité.
Notre comité sur la diversité est composé d'avocats, de collaborateurs et d'autres membres de notre personnel. Il supervise nos initiatives en matière de mentorat, de recrutement, de rétention du personnel, d'inclusion et d'implication des groupes d'affinité.
Nous recrutons des étudiants en droit issus de milieux très divers et offrons à un certain nombre d'entre eux la possibilité de participer à notre programme d'été qui leur permet d'en apprendre davantage sur les conditions de travail au sein du cabinet et de définir leurs objectifs de carrière.
Nous soutenons des groupes d'affinité dédiés aux avocats d'origine afro-américaine, asiatique et hispanique, aux avocates mères de famille, aux avocats LGBT et un groupe exclusivement féminin qui propose des vidéoconférences à l'ensemble du cabinet avec des présentations réalisées par des invitées ainis que des ateliers interactifs.
Dans le cadre de notre forte mobilisation en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'avoir compté parmi les premiers signataires de la déclaration sur les principes de diversité de l'association du barreau de la ville de New York et de la déclaration sur le soutien à la diversité dans le secteur juridique de l'association des avocats de l'État de New York.
“Lorsque nous perdons le droit à la différence, nous perdons le privilège de la liberté.” Charles Evans Hughes
L'engagement du cabinet en faveur de la diversité a été initié par notre fondateur, Charles Evans Hughes. Celui-ci a en effet défendu le vote des femmes lors de sa campagne pour l'élection présidentielle de 1916, qu'il a failli remporter contre Woodrow Wilson. En 1942, nous nous sommes démarqués des autres cabinets de Wall Street en recrutant notre première collaboratrice, à une époque où la plupart des cabinets d'avocats ne prenaient même pas la peine de recevoir des femmes en entretien. En 1969, nous avons accueilli Amalya Kearse au sein de notre équipe, qui devint la première avocate afro-américaine de tous les grands cabinets new-yorkais. Elle a également été la deuxième femme afro-américaine à siéger à la Cour d'appel de deuxième instance des États-Unis. En 1999, Candace Beinecke a pris la présidence de Hughes Hubbard & Reed, devenant ainsi la première femme présidente d'un grand cabinet d'avocats new-yorkais.
